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绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。经过考核，对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配人、人尽其才。那么绩效管理系统软件把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。最好用一些描述性的语言对绩效考核要素加以界定。
绩效管理系统软件是办公工具频道下深受用户喜爱的软件；网络考勤管理系统是一套适用于广大工厂、企业、公司使用的异地考勤管理系统。绩效管理系统软件是利用现代企业或社区内部已经普遍架设的局域网线路，把考勤系统融入成为局域网甚至是Internet网的一部分,并且不需要另外安装客户端，只需要电脑上安装IE浏览器即可操作该系统。
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