在企业正常的运营中,oa考勤管理系统一直是一个必不可少的模块。不过这项看似简单的工作,在实际运行中往往还存在着一些问题,例如事假、病假、休假、外出、国家法定节假日的考勤管理,传统的线下纸质化考勤流程,在统计考勤时,考勤专员工作量大,往往会出现差错。尤其是一些生产企业,独有的倒班制度也成为了困扰考勤专员的一大难题。从制定考勤制度开始,覆盖排班、打卡、考勤、休假、出差全过程管理考勤汇总数据为薪资计算提供依据,彻底告别线下操作,提升人力工作效率,节省人力成本

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随着企业的规模不断扩大,企业人事管理的日趋复杂和企业人员的增多,而目前许企业管理仍停留在人工管理阶段,重复工作较多、工作量大、效率低、不易统计、成本高和易出错等弊端,已经无法适应现代企业的需求。因此,迫切需要开发基于网络的oa考勤管理系统来提高管理工作的效率。将传统的人工考勤管理计算机化,能够有效的帮助企业实现“公正考勤,高效薪资”,使企业的管理水平登上一个新的台阶。对于企业来说,员工考勤管理就像抓沙子,想要抓住沙子,既不是越紧越好,也不是越松越好。考勤也是一样,优秀的员工不会因考勤制度宽松而降低对自己的要求,而不思进取的员工,也不会因为定时定点的打卡,就获得职场上的突破。只有找到真正员工管理好员工的因素,用合理的方法,才能达到员工考勤管理的真正目的。

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