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不管是什么层级的员工，即使是最为基层的操作人员，也需要通过erp来实现考勤管理，可以在erp考勤系统上面实现自己的出勤打卡、请假、薪资调整申请之类的操作，而中高层管理人员当然还涉及工作流的审批、数据报表的分析、企业实时的进销存情况、利润情况等，都是可以在erp上完成的。随着erp技术开发公司的竞争性不断加大，各个公司推出的erp考勤系统也日渐完善，系统使用也不断地流畅与稳定，即使是不擅长办公软件操作的人员也能实现基础的操作，独立完成所需要的申请事项，这对于企业来说是非常宝贵的时间财富，缩短了非常多的办公时间，可以让员工的工作效率得到大大的提高。
每月都要对员工的出勤情况进行考察管理,所以,一到月底,HR的工作量就会很大。员工迟到早退,旷工请假还包括补卡管理、加班申请管理等等,各项都要统计核对,很难保证万无一失，erp考勤系统科学客观的人力考勤记录,是对人力资源部门工作结果检验的标准之一。
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