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绩效系统的发展经历了一个历史演进的过程,在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理,并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。在知识竞争的环境中,许多公司开始意识到即使最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点,无法对行为或过程进行控制和管理
就企业发展的利益而言,绩效系统服务商是很有必要的,可以帮助企业节省很大的开支,而且还能解决掉很多的麻烦事,随着绩效系统事业的不断发展和进步,这为企业带来的利益将会越来越多,公司的差旅管理业务会随之变得更加规范、便捷。绩效系统发展趋势也是不断上升,但是如果仅靠现在仅有的一点技术就想长期稳定发展下去的话这是不可能的,如果想要不被淘汰的话首先要做到的就是能够在竞争中有突出的优势,便捷的系统、选择的多样化等等。
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