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绩效系统的发展经历了一个历史演进的过程，在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理，并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。在知识竞争的环境中，许多公司开始意识到即使最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点，无法对行为或过程进行控制和管理
一卡通系统”，就是在用户使用同一张非接触感应卡或使用手机中特制的SIM卡。它能实现多种不同管理功能，使得客户可以只携带一张卡就实现多种用途，减少携带多张卡片的麻烦，深受用户的青睐，绩效系统有很多，具体还是要根据自己的需求购买量来做选择。
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