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绩效系统的发展经历了一个历史演进的过程，在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理，并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。在知识竞争的环境中，许多公司开始意识到即使最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点，无法对行为或过程进行控制和管理
绩效系统，随着中国saas市场的逐步扩大，相信未来会有更多的企业采用考勤管理系统来管理公司，关于绩效系统，事实上对于所有企业而言,它们往往需要的是一款能够既能够满足自身实际运行需要又能够保障自己高效合规用工的考勤系统。而只有在这样的考勤系统帮助之下,企业才能够更好的发展壮大且无后顾之忧。
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