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绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。经过考核，对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配人、人尽其才。那么绩效管理系统软件把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。最好用一些描述性的语言对绩效考核要素加以界定。
在移动互联网的技术发展下，移动手机定位的方式逐渐替代了这些传统的考勤方式，绩效管理系统软件，支持多种排班，一键导出，帮助企业提高工作效率，轻松提高企业员工的管理效率，支持多个考勤统计，查看多种考勤方式，轻松安排员工排班，更加的人性化考勤，支持一键导出考勤报表。
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