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绩效系统的发展经历了一个历史演进的过程，在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理，并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。在知识竞争的环境中，许多公司开始意识到即使最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点，无法对行为或过程进行控制和管理

摒弃传统、刻板的指纹考勤方式，取而代之的是利用更为灵活、自由、人性化的绩效系统来进行员工考勤管理，它的优势有效降低企业物料浪费，降低碳排放量，如办公纸张，工牌等和间接的硒鼓等耗材，另一方面，传统指纹考勤机、人脸识别机因种种问题已经不能满足各类企业的考勤管理需要，如多店铺管理、外出人员管理、不在场人员请假管理等，通过手机考勤打卡考勤管理软件都可以完成企业的个性化考勤需求，大大提高了考勤排班管理规范性，触动其他管理模块，提高整体管控效率。