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在中国的手机考勤系统当中就叫做手机考勤，而它的 发卡 数量一般能够达到100万张卡左右，内置已储存的容量可以达到5万条记录，而它读卡的速度是非常快的，读卡时间大概小于0.23秒，因此考勤速度非常快，这样的系统能够帮助很多工作人员，考勤人员有效地管理工人的上下班。
绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。经过考核，对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配人、人尽其才。那么手机考勤系统把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。最好用一些描述性的语言对绩效考核要素加以界定。
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