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毫无疑问,人事考勤系统是人事管理的基础工作,企业用考勤制度来衡量员工的工作表现是人力资源管理的必要手段之一。但同时,企业也应认识到,考勤的根本目的是帮助员工规范工作时间,起到提醒的作用。纯粹为了掐点计算工作时间而考勤,既容易让员工产生抵触心理,也没有实际的意义,毕竟相比起工作的总量时间,企业更需要的是工作效率。
随着人事考勤系统的发展,在提升差旅费用管理效率的同时逐渐加强技术能力,这也是为了和企业信息化建设的需求相匹配。企业信息化建设是随着企业不断发展壮大提高经营管理的有效方法,通过信息的有效流通,实现信息和资源的集中管理和共享。企业在信息化的过程中会根据自身的需求构建各种软件系统,如:财务软件、OA、CRM、采购系统等。软件系统通常是根据企业需求逐步构建并投入使用的,部署的时间、采用的技术、提供的供应商很难一样,那么当企业的多个系统之间需要信息传递和数据交换时,软件系统之间的集成和整合就势在必行。
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