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绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。经过考核，对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配人、人尽其才。那么绩效管理系统软件把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。最好用一些描述性的语言对绩效考核要素加以界定。
绩效管理系统软件是记录员工考勤数据，并生成相关报表的软件。现在的绩效管理系统软件已经不仅仅局限于单一考勤，而是一套集人事、考勤、薪资、门禁为一体的模块化企业绩效管理系统软件。有助于企业对员工出勤的管理。HR方面也可以直接从考勤数据自动对接到薪酬计算，提升了不少效率。我觉得这方面真的是优胜于市面上其他软件了
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