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绩效系统的发展经历了一个历史演进的过程,在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理,并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。在知识竞争的环境中,许多公司开始意识到即使最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点,无法对行为或过程进行控制和管理
手机绩效系统移动考勤,一个网络时代基于云端服务的新鲜产物,同时也是提高工作效率以及统计成本的全新工具。对于现代化快节奏的职场生活来说,绩效系统带来的不仅仅是技术统计参数方面的准确,同时也是提高员工效率、更有效利用和整合有限出勤时间的理想助手。
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