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毫无疑问，人事考勤系统是人事管理的基础工作，企业用考勤制度来衡量员工的工作表现是人力资源管理的必要手段之一。但同时，企业也应认识到，考勤的根本目的是帮助员工规范工作时间，起到提醒的作用。纯粹为了掐点计算工作时间而考勤，既容易让员工产生抵触心理，也没有实际的意义，毕竟相比起工作的总量时间，企业更需要的是工作效率。
人事考勤系统，现在单纯的考勤管理系统已经很难满足市场需求了，更多的是以考勤管理为重点的综合性人事管理系统。因为需求各异，求大求全的人事管理系统已经无法满足企业不同的需求，因此不同厂商也有其各自的侧重点。做好前期沟通了解，选择适合自己的行业特性，企业管理需求的考勤系统尤为重要。
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