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首先，企业需要基本的考勤制度管理系统，否则就变成了自由市场，各吹各的调，各走各的道。而且一个好的考勤制度，倡导什么，反对什么，旗帜鲜明。很多管理者将制度与惩罚条例相等同！可是罚真的有用吗？因为事假泛滥、出勤无法保障的企业里，不太可能有良好的绩效管理，这个每天0.5分的效力可想而知，那何必要写呢？
就企业发展的利益而言，考勤制度管理系统服务商是很有必要的，可以帮助企业节省很大的开支，而且还能解决掉很多的麻烦事，随着考勤制度管理系统事业的不断发展和进步，这为企业带来的利益将会越来越多，公司的差旅管理业务会随之变得更加规范、便捷。考勤制度管理系统发展趋势也是不断上升，但是如果仅靠现在仅有的一点技术就想长期稳定发展下去的话这是不可能的，如果想要不被淘汰的话首先要做到的就是能够在竞争中有突出的优势，便捷的系统、选择的多样化等等。
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