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首先，企业需要基本的考勤制度管理系统，否则就变成了自由市场，各吹各的调，各走各的道。而且一个好的考勤制度，倡导什么，反对什么，旗帜鲜明。很多管理者将制度与惩罚条例相等同！可是罚真的有用吗？因为事假泛滥、出勤无法保障的企业里，不太可能有良好的绩效管理，这个每天0.5分的效力可想而知，那何必要写呢？
考勤制度管理系统，考勤管理分为内勤和外勤。内勤考勤管理就不用怎么描述了，可以纸质签到证明你来了，也可以通过类似指纹打卡的形式进行考勤，如果有什么其他的特殊情况也可以当面说，会有专门的人进行监督统计。但是外勤管理不一样，如果是短期的外勤工作人员，在外出前提交一个外出申请就好了，不过题主说的应该是长期外勤工作人员的考勤管理。
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