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首先，企业需要基本的考勤制度管理系统，否则就变成了自由市场，各吹各的调，各走各的道。而且一个好的考勤制度，倡导什么，反对什么，旗帜鲜明。很多管理者将制度与惩罚条例相等同！可是罚真的有用吗？因为事假泛滥、出勤无法保障的企业里，不太可能有良好的绩效管理，这个每天0.5分的效力可想而知，那何必要写呢？
考勤制度管理系统？每个人的需求不同，所以好不好用也要看是否符合你的需求，还有就是操作习惯、预算，这些都符合你了，那么对于你来说，就算是好，不然再好的系统做出来不符合你们的业务和使用习惯都白搭.其实考勤软件有很多，就看是否适合你用，适合你的就好用。首先要确定自己的需版求情况、预算等等问题，然后就是操作习惯。
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