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绩效系统的发展经历了一个历史演进的过程，在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理，并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。在知识竞争的环境中，许多公司开始意识到即使最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点，无法对行为或过程进行控制和管理
考勤是公司规章制度管理体系的一部分，是公司能有序运行的条件之一，因此，对于公司而言，考勤制度是否科学合理，直接影响着公司的正常运行，影响着各位员工的工作态度，积极性和责任心，考勤工作虽普通，担意义非凡，责任重大。作为一名合格的考勤员，必须及时，实事求是的记录好每位员工的绩效系统。
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