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首先,企业需要基本的考勤制度管理系统,否则就变成了自由市场,各吹各的调,各走各的道。而且一个好的考勤制度,倡导什么,反对什么,旗帜鲜明。很多管理者将制度与惩罚条例相等同!可是罚真的有用吗?因为事假泛滥、出勤无法保障的企业里,不太可能有良好的绩效管理,这个每天0.5分的效力可想而知,那何必要写呢?
考勤制度管理系统,基本的考勤功能一定要强大,日常打卡,月底出报表都要直观轻松省事;其次,支持排班、调休,这是现在很多企业都会有不一样的上班时间,而与之相挂钩的薪资系统也需要:之后的加上异地考勤定位打卡,对于出差或者外勤也方便管理;同时面对不一样的需要可以定制功能,所以这才是好的考勤管理系统。
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