考勤系统实施完成上线后,很多HR都仅仅知道排班、查打卡和加班等基础的考勤管理,其实还有一个重要作用和工资核算息息相关,那就是工时的计算!

市面上不是所有的考勤管理系统都能计算工时,而工时制有什么好处呢?很多HR并不十分了解,但工资发放问题被告的公司不在少数,而闯祸者往往都是HR,可能你会说是公司要求这么做,但你却视法律而不见!但也有真的算不清楚工资的同学。




HR问:综合工时制如何算工资

我们是影城服务行业,实行的是每周休一天,每月休四天,月工作不超过167小时,季度工作不超过501小时的综合工时制。综合工时制下每个人第天上班时间平均在6.5小时。


8月份有一名员工A请事假10小时,那怎么扣这事假的工资呢,是按工资/21.75/8*事假时数来算还是按工资/167*时假时数来算更准确呢?


8月份还有一名员工B离职,他总共出勤138小时,那他的工资又如何结算呢?


以上问题对HR来说是最基础的工作,也是不能出错误的工作,但往往很多HR在这上摔跟头。在网上也能看见很多HR都在问:


员工某月的工时少于标准工时该怎么处理?工资如何扣?

工时小于8小时的工资如何计算?

综合工时制如何算病假工资?

弹性工时制属于标准工时制吗 ?

六天工时制与劳动合同约定工资的问题


对于这些问题,HR要熟悉掌握基础的工作知识,比如:


21.75、20.83和、20.92的来源与它们的使用范畴;

加班与值班工资的定义、支付算法、注意事项;

常规和各种特殊假期的工资算法,如保胎假/病假;

劳动法、会计法在实操中的工资项目设置;

政策改革下各种薪资的发放管理,如社税改革工时工资的调整;

等等

那HR在工作中是否已经熟悉掌握了这些基本职能要求呢?是否能够合法规避企业与员工的劳务纠纷,以减少企业在这上面的损失呢?如果存在不足,那就应该补补课了,为了自己的前途着想啊!!

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