考勤系统实施完成上线后，很多HR都仅仅知道排班、查打卡和加班等基础的考勤管理，其实还有一个重要作用和工资核算息息相关，那就是工时的计算！
市面上不是所有的考勤管理系统都能计算工时，而工时制有什么好处呢？很多HR并不十分了解，但工资发放问题被告的公司不在少数，而闯祸者往往都是HR，可能你会说是公司要求这么做，但你却视法律而不见！但也有真的算不清楚工资的同学。
一HR问：综合工时制如何算工资
我们是影城服务行业，实行的是每周休一天，每月休四天，月工作不超过167小时，季度工作不超过501小时的综合工时制。综合工时制下每个人第天上班时间平均在6.5小时。
8月份有一名员工A请事假10小时，那怎么扣这事假的工资呢，是按工资/21.75/8*事假时数来算还是按工资/167*时假时数来算更准确呢？
8月份还有一名员工B离职，他总共出勤138小时，那他的工资又如何结算呢？
以上问题对HR来说是最基础的工作，也是不能出错误的工作，但往往很多HR在这上摔跟头。在网上也能看见很多HR都在问：
员工某月的工时少于标准工时该怎么处理？工资如何扣？
工时小于8小时的工资如何计算？
综合工时制如何算病假工资？
弹性工时制属于标准工时制吗 ？
六天工时制与劳动合同约定工资的问题
对于这些问题，HR要熟悉掌握基础的工作知识，比如：
21.75、20.83和、20.92的来源与它们的使用范畴；
加班与值班工资的定义、支付算法、注意事项；
常规和各种特殊假期的工资算法，如保胎假/病假；
劳动法、会计法在实操中的工资项目设置；
政策改革下各种薪资的发放管理，如社税改革工时工资的调整；
等等
那HR在工作中是否已经熟悉掌握了这些基本职能要求呢？是否能够合法规避企业与员工的劳务纠纷，以减少企业在这上面的损失呢？如果存在不足，那就应该补补课了，为了自己的前途着想啊！！