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绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。经过考核，对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配人、人尽其才。那么绩效管理系统软件把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。最好用一些描述性的语言对绩效考核要素加以界定。
绩效管理系统软件，考勤工资管理软件，适用各种企业的移动考勤制度，帮助企业快速实现员工管理，有效提升工作效率，降低企业管理成本，维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司企业管理的需求，绩效管理系统软件可以用多种考勤的方式，提升企业的管理效率。
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