制订考勤制度是对事不对人,是以法治理,而不是以人制度,这样就将考勤引入到管理的层面中来,在遵守国家法律法规的前提下,管理是在考勤中非常重要的一方面;作为一个管理者,必须要了解考勤管理的基础知识,这         样才能合理安排好每一个员工的工作。



      例:某公司扣发王某2020年6月的工资,理由为刘某没有在工作地点1公里以内打卡,违反了公司考勤管理制度。


  公司提交该公司日常考勤管理制度及公示情况,考勤管理制度中确有规定工作人员上下班必须在工作所在地附近1公里以内打卡。


  但是,根据公司在仲裁阶段提交的王某2020年6月之前考勤记录情况,王某在该期间前同样存在在工作地点1公里范围外打卡的情形。而公司在上述情形下仍然按照王某正常出勤的标准全额支付王某工资。


  公司在上诉状中也认可在王某入职后,该公司一直没有对王某的出勤情况进行实质性考察。


      双方在履行劳动合同的过程中,公司对于是否依据考勤管理制度对王某进行考勤管理,处于不确定的状态。


  公司此前长期未严格遵照考勤管理制度,而后又依照该制度对王某进行考勤并以此为由扣发王某的工资,理由欠充分。


  王某以公司未足额支付2020年6月工资为由向公司邮寄通知书,要求公司于2020年12月31日补足工资差额,公司未予补足。


  王某即与公司解除劳动合同,理由成立,双方劳动关系于2020年12月31日解除。


  一审判决公司应支付王某解除劳动合同的经济补偿为25603.55元,适用法律正确,予以维持。


    为了规范员工上下班行为,提高工作效率,为结算工资、福利补贴等提交准确依据,所以考勤制度员工必须遵守。


  1. 劳动纪律的松严是可以调整和变更的,关键在于公司对员工应当履行告知、培训、宣贯等程序,让员工提前知悉相应的后果。


  2. 管理习惯,也是法院裁判案件的重要考量因素。


您可以返回【考勤系统】首页或进入【新闻资讯】阅读更多资讯