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首先,企业需要基本的考勤制度管理系统,否则就变成了自由市场,各吹各的调,各走各的道。而且一个好的考勤制度,倡导什么,反对什么,旗帜鲜明。很多管理者将制度与惩罚条例相等同!可是罚真的有用吗?因为事假泛滥、出勤无法保障的企业里,不太可能有良好的绩效管理,这个每天0.5分的效力可想而知,那何必要写呢?
考勤制度管理系统,根据你的出勤天数,先把你公司的制度搞清楚,比如公司执行日工资,如果公司全勤奖,如果有员工迟到,病退,请假,根据天数相应的标准,用工资减扣除的费用就是的。
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