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绩效系统的发展经历了一个历史演进的过程,在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理,并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。在知识竞争的环境中,许多公司开始意识到即使最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点,无法对行为或过程进行控制和管理
绩效系统几千万的企业员工都在用,定制化的oa办公软件,数字化转型支撑平台,业务个性化的管理,实现管理和业务在线的同时,覆盖门户,流程,审批,费控及企业大数据等一体化管控,绩效系统可集成化的企业oa系统,移动办公,移动考勤等,简化企业oa流程,给企业带来更强大的管理体系。
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