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绩效系统的发展经历了一个历史演进的过程,在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理,并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。在知识竞争的环境中,许多公司开始意识到即使最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点,无法对行为或过程进行控制和管理
为加强职工管理,严肃纪律,提高工作效率,特制绩效系统。请假审批权限,请假审批程序,考勤的相关处理事项,津贴补贴,事假,病假,都需要考勤制度来规定。
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