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绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。经过考核，对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配人、人尽其才。那么绩效管理系统软件把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。最好用一些描述性的语言对绩效考核要素加以界定。
绩效管理系统软件，其实考勤系统好不好，关键在于系统，地方都不存在问题，特别是考勤系统，因为众所周知，考勤机就是记录一个卡号及打卡时间而已，其他的什么考勤结算(迟到、早du退、上班/加班多少时间)都是要考勤系统计算出来。所以你要去找专业的考勤系统开发公司。一般来讲，因为他们是靠卖考勤系统来挣钱的，功能肯定比硬件厂商那种所谓的考勤软件强不少。为什么？因为一个是要钱(专业的软件公司)，解决的是好不好用的问题，另一个是随内硬件赠送。不要钱，解决的是有没有的问题。有些公司考勤软件真的不错，功能想得很周全，方案多样容式,技术人员也很专业，不仅懂软件，相关业务经验也丰富!
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