信息化2.0时代，越来越多的企业也开始普及考勤管理系统，用来记录其员工的工作时间。该系统通过硬件记录、软件分析的形式确保符合劳动力规则以证明出勤。您的员工努力工作以实现目标并帮助企业实现目标。手动跟踪他们的时间和出勤可能是一个耗时，费力和昂贵的事情。
目前，市场上各种考勤软件五花八门，在线考勤、云考勤、考勤软件、考勤系统、智能考勤管理系统等等，在您确定哪个考勤管理系统对您的公司有益之前，您需要了解每家考勤管理系统各自的优点与缺点。
KPI（关键绩效指标）：考勤管理系统提供组织的KPI，包括工时和工资，工作状态和人数。
实时信息：考勤管理系统提供员工的实时信息
工资核算：它有助于计算员工的定期轮班时间和加班时间，便于工资核算。
满意的员工：一个有效的系统通过减少容易出错的重复输入和准确跟踪绩效，有助于降低员工的挫折感。
更高的准确性：考勤管理系统通过防止员工输入不准确或重复的信息来提供更高的准确性。
省钱：详细了解员工队伍，使业务负责人能够随时随地进行更改。
排班简单：排班是否简单，鼠标点两三下就可完成一个复杂的排班和转班，不管大小班、晚白班还是更复杂的排班方式，都只需排一次班，实现无缝自动转班调班。
灵活报表：报表市场提供各种报表安装和卸载，想要什么统计报表，在报表总能找到你想要的报表，找不到没关系，提出需求免费帮你定制报表。
由于考勤管理系统带来如此多的好处，您的选择不会出错。在为您的公司选择合适的软件时，许多因素都起着重要作用。看完这篇文章，它将教你如何选择一款有效的考勤管理系统。
1）易于使用：您的员工并不总是精通技术。选择一个用户友好，界面干净，并允许员工自助服务的系统，在任何地方都可使用，只要能上网，不限地点，支持手机在线使用。
2）集成：在投资新系统时，必须知道它是否将与您当前的系统集成 - 硬件和软件。
3）准确跟踪：正确的考勤管理系统应跟踪所有与时间相关的需求，如员工时间表和付费时间计算以及单纯打卡。
4）灵活的跟踪选项：它应该使员工能够通过考勤机、计算机、智能手机等不同设备记录他们的工作时间。
5）精确的时间记录：一个有效的考勤管理系统可以帮助组织支付他们工作的确切时间而不是预定的工作时间。
6）警报：当员工接近加班或忘记打卡时，系统应该能通知员工并主动警报：某些系统在员工接近加班或忘记上班或下班时提供通知。这有助于控制业务开支。
7）审核：是否实现无纸化考勤与审批，不改变现有纸质请加申请流程，将线下流程搬到线上实现无纸化办公，做到实时提醒和日志跟踪。
选择考勤管理系统是一个长远有益的战略决策。这是真正的价值，成功在很大程度上取决于它在整个公司的系统整合。合适的考勤系统供应商可以让您轻松完成整个流程。